健康有人問(wèn)，困難有人幫，家庭有人管，業(yè)績(jī)有人揚(yáng)，喜事有人賀，財(cái)富有人理，成長(zhǎng)有人扶，士氣有人鼓。——發(fā)揚(yáng)利通之家精神，為員工創(chuàng)造有歸屬感的工作環(huán)境。

踐行初心和使命 “利通之家”服務(wù)項(xiàng)目情系員工冷暖

自成立以來(lái)，利通科技始終踐行“企業(yè)發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果惠及員工”的初心和使命。作為企業(yè)增強(qiáng)凝聚力的具體表現(xiàn)，“利通之家”的建立旨在為員工提供“一對(duì)一”精細(xì)化、專(zhuān)業(yè)化、個(gè)性化的服務(wù)并落實(shí)專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目，用真心、真愛(ài)、真情、真行動(dòng)踐行愛(ài)與責(zé)任，構(gòu)建企業(yè)與員工之間的溝通紐帶，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)與員工之間的魚(yú)水關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共享聚能的企業(yè)目標(biāo)。

“利通之家”的概念由利通科技董事長(zhǎng)提出，行政中心組織項(xiàng)目運(yùn)行。為夯實(shí)“利通之家”員工參與基礎(chǔ)，為利通家人們提供一個(gè)解決問(wèn)題和提供服務(wù)的平臺(tái)，“利通之家”項(xiàng)目小組分別從企業(yè)文化建設(shè)、員工權(quán)益維護(hù)、困難幫扶、文化娛樂(lè)活動(dòng)、人文關(guān)懷等方面對(duì)利通之家的服務(wù)項(xiàng)目及服務(wù)主體進(jìn)行創(chuàng)新，不斷調(diào)整建家內(nèi)容，提高建家質(zhì)量，以“為利通家人創(chuàng)造有歸屬感的工作環(huán)境”作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，讓員工真正感受到“利通之家”的溫暖，切實(shí)把利通科技當(dāng)成自己的第二個(gè)家。

“利通之家”暫擬的服務(wù)項(xiàng)目包括：職工生日祝福、職工節(jié)假日福利、職工家屬慰問(wèn)、職工家庭重大活動(dòng)資源協(xié)調(diào)、職工困難幫扶、職工意見(jiàn)反饋、職工法律援助、職工心理健康輔導(dǎo)等，關(guān)注員工工作、生活、個(gè)人、家庭的方方面面。

以“利他愛(ài)人”引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展 實(shí)現(xiàn)共享聚能目標(biāo)

以親情為“橋梁”，以關(guān)懷為“紐帶”，利通科技始終堅(jiān)持以“利他愛(ài)人”的企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，時(shí)刻牢記“群眾利益無(wú)小事”的思想，通過(guò)做好日常小事把企業(yè)溫暖傳遞到每一位利通家人的心坎上。

嚴(yán)冬酷寒的棉衣，炎炎夏日的冰棒，生日月的禮物，在員工關(guān)懷的道路上利通科技正在行動(dòng)，為提升員工的幸福指數(shù)而努力，為員工創(chuàng)造充滿愛(ài)的工作環(huán)境，奮力達(dá)成“利通家人在工作中感受快樂(lè)，在快樂(lè)之中享受工作”的目標(biāo)。

為改善員工伙食，董事長(zhǎng)要求相關(guān)部門(mén)重新制定菜譜，做到營(yíng)養(yǎng)搭配均衡，飯菜口味時(shí)常更新，飲料時(shí)時(shí)供應(yīng)，保證讓利通家人不僅吃飽，還要吃好、喝好，時(shí)時(shí)處處感受“家”的溫暖，讓“幸福肥”成為利通家人們甜蜜的煩惱。

從衣、食、住、行出發(fā)，利通科技用真心、真愛(ài)、真情、真行動(dòng)踐行愛(ài)與責(zé)任。“利通之家”項(xiàng)目小組把利通家人的真實(shí)需求放在首位，認(rèn)真研究解決“建家”工作中遇到的新情況、新問(wèn)題，由點(diǎn)帶面，逐步覆蓋，在企業(yè)范圍內(nèi)全力做好“利通之家”建設(shè)，讓員工感受到利通“家”文化的溫暖，使廣大利通家人與企業(yè)共享發(fā)展成果。